- 1403/06/10 ارتقای دانش سیاسی اساتید و دانشجویان لازمه تعالی جامعه؛ جهاد تبیین در دانشگاهها ضروریست
- 1403/06/10 نشست مشترک نماینده مردم صومعهسرا در مجلس شورای اسلامی با رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان
- 1403/06/10 نشست مشترک نماینده مردم رشت و خمام با رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان در شهریورماه ۱۴۰۳
- 1403/06/09 مراسم تشییع و تدفین پیکر رئیس اسبق دانشگاه علوم پزشکی گیلان
- 1403/06/08 رئیس اسبق دانشگاه علوم پزشکی گیلان دار فانی را وداع گفت؛ جزئیات مراسم تشییع و تدفین
- 1403/06/08 تلاشها و زحمات استاد فقید قنبری برای گیلانیان و جامعه دانشگاهی فراموش نشدنی است
- 1403/06/08 پیام تسلیت رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان در پی درگذشت دکتر حمزهعلی نجفزاده
- 1403/06/07 از بازدید شرکت تولیدی محصولات بهداشتی تا مرکز جامع سلامت ماسوله
- 1403/06/06 بازدید رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان از روند آمادهسازی زیرساخت بخش رادیوتراپی مرکز آموزشی درمانی رازی
- 1403/06/06 برگزاری ملاقات مردمی با رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان در اولین سهشنبه شهریورماه ۱۴۰۳
این کمیته با ترکیب و وظایف مندرج در بند(ب)ماده یک مصوبه شماره 192087/ت50228 هـ تاریخ 28/12/1392 هیات محترم وزیران برای اجرای وظایف مذکور، اجرای برنامه ششم و هفتم نقشه راه اصلاح نظام اداری ، احکام قانون، مدیریت خدمات کشوری از جمله مواد 90 و 91 و سایر مقررات مربوط به ارتقاء فرهنگ سازمانی تکریم ارباب رجوع، ساماندهی رسیدگی به شکایات، سلامت اداری و مبارزه با فساد اداری تشکیل می شود.
اهم وظایف کمیته سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم
- تعیین مصادیق اختصاصی حقوق متقابل مردم و دستگاه.
- تهیه برنامه عملیاتی صیانت از حقوق مردم شامل اهداف، سیاست ها، اقدامات و...
- بازنگری قوانین و مقررات در جهت تثبیت حقوق مردم و پاسخگویی دستگه و تشویق و تنبیه.
- راهبری و نظارت براستقرار برنامه صیانت از حقوق مردم.
- تدوین برنامه سنجش و اندازه گیری میزان رضایتمندی مردم از نحوه ارایه خدمات دستگاه و تکریم ارباب رجوع.
- تنظیم برنامه اجرایی ارتقای سلامت با فساد اداری دستگاه و راهبری استقرار آن.
- بازنگری در قوانین و مقررات با رویکرد پیشگیری، بازدارندگی و برخورد قاطع با متخلفان.
- تدوین شاخص های سلامت و سنجش میزان سلامت و فساد اداری.
- سنجش و آسیب شناسی وضع موجود فرهنگ سازمانی دستگاه، تدوین برنامه بهبود فرهنگ سازمانی مبتنی براصلاح رفتار مدیران و کارکنان و اصلاح قوانین و مقررات.
- راهبری استقرار فرهنگ سازمانی و نظارت و سنجش تحقق میزان آن0