به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان ( وب دا)؛  صبح امروز، شنبه هجدهم آذر ماه سال جاری، به منظور بررسی فرآیندهای مصاحبه حضوری نیروهای جدیدالاستخدام، نخستین نشست کمیته برنامه ریزی ارزیابی نیروهای جدیدالاستخدام سال 1402، با حضور دکتر مصطفی گل شکن_معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی دانشگاه علوم پزشکی گیلان و اعضای این کمیته، برگزار شد.

 

در این نشست دکتر گل شکن با تاکید بر اهمیت موضوع جذب نیروهای جدیدالاستخدام ، گفت؛  انتظار می رود با برنامه ریزی های صورت گرفته در خصوص ساختار فرآیند های عملیاتی مصاحبات، تمام ارکان دانشگاه، ضمن استفاده از تجارب گذشته در قالب یک کار تیمی منسجم و حرفه ای،  به نحو احسنت بهترین همکاری را جهت پیشبرد این فرآیند داشته باشند.

در پایان ، ساختار فرآیند ارزیابی مصاحبه، چیدمان پنل های ارزیابی اختصاصی و عمومی، تعداد ارزیاب، تسهیلگر و ارزیابی شونده، نحوه آماده سازی فضای فیزیکی وهمچنین، تهیه ملزومات و تجهیزات مورد نیاز مورد بررسی قرار گرفت.

لازم به ذکر است ؛ این نشست با حضور مدیران حراست دانشگاه، بازرسی ، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات دانشگاه، هسته گزینش و مدیر آمار و فناوری اطلاعات دانشگاه و جمعی از مدیران معاونت توسعه دانشگاه در سالن اجلاس معاونت توسعه دانشگاه برگزار شد.